关于您提出的“项目结束了合同到期了公司不续签”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 项目合同到期后，公司不续签的，应当按《劳动合同法》第47条的规定，向您支付经济补偿。具体补偿金额根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关实施条例，用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目完成后，用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不同情况下的处理：

   • 如果公司提出不续签，且您不存在《劳动合同法》第14条规定的应续签无固定期限劳动合同的情形，那么公司应支付您经济补偿金。
   • 如果您希望续签，但公司拒绝，并且您符合《劳动合同法》第14条规定的应续签无固定期限劳动合同的条件，那么公司拒绝续签是违法的，应支付您赔偿金，工作1年支付2个月工资。
   • 如果您自己不愿意续签，且不是因为公司提供的新的劳动合同约定的条件降低，那么您将无法获得经济补偿金。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取更好的离职条件。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门举报或投诉，寻求法律援助。
   • 如有必要，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，项目合同到期后公司不续签的，您有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式应根据《劳动合同法》及相关规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。