结论：旅行社要求员工交保证金的行为，在多数情况下是不合法的，但需结合具体情况判断。

1. 从劳动合同法的角度分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若旅行社以“保证金”名义要求员工缴纳费用，无论金额大小，均涉嫌违反该条款，属于违法行为。

2. 从行业惯例与特殊情形的角度分析
   实践中，部分旅行社可能以“风险保证金”“服务质量保证金”等名义要求员工缴纳费用，试图规避法律限制。但需注意：

• 若费用与员工个人行为直接挂钩（如员工因故意或重大过失造成旅行社损失，旅行社要求赔偿），则应通过合法途径（如劳动合同约定、追偿程序）解决，而非提前收取保证金；
  
• 若费用与员工无关（如旅行社以“团队管理费”等名义收取），则属于变相收费，同样违法。

1. 从员工权益保护的角度分析
   若您已缴纳保证金，可采取以下措施：
   

• 与旅行社协商：要求退还保证金，并明确告知其行为违法；
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、缴费凭证等证据，向当地劳动保障监察机构举报；
  
• 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还保证金并赔偿损失。

建议：若您正面临此类情况，可进一步向我描述具体细节（如保证金金额、缴纳理由、旅行社要求等），我将结合实际情况为您提供更具体的法律意见。