工伤后复工，单位单方面给员工降职调薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 依据《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然此条款主要针对停工留薪期，但工伤职工复工后，其劳动能力可能因工伤受到一定影响，单位不能随意降低其工资待遇和职位。
• 依据《劳动合同法》：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位要给员工降职调薪，必须与员工协商一致并签订书面协议。若单位单方面降职调薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

实际操作角度

• 单位需有合理理由：即使单位认为员工工伤后不能胜任原工作，也不能直接降职调薪。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里强调的是解除劳动合同，且需要经过培训或调岗等程序，并非直接降职调薪。如果单位要调整员工岗位和薪资，需要有充分的证据证明员工确实不能胜任原工作，并且调整后的岗位和薪资是合理的。
• 可能面临法律责任：如果单位单方面降职调薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，说明单位的行为违反了法律规定，要求单位恢复原岗位和薪资。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、恢复原岗位等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

• 员工同意降职调薪：如果员工在工伤复工后，自愿接受降职调薪，并且有书面协议等证据证明，那么这种降职调薪是合法的。但需要注意的是，员工必须是在自愿的情况下做出决定，不能受到单位的胁迫或欺诈。
• 医疗期满后不能从事原工作：如果员工工伤医疗期满后，不能从事原工作，单位可以根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，并按照新岗位的薪资标准支付工资。但这种情况下，单位也需要与员工进行充分沟通，并且新岗位的薪资标准应当合理。

给你的建议：如果遇到单位单方面降职调薪的情况，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、与单位沟通的记录等，然后与单位进行协商。如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。