员工非福利假期主要包括以下类型：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有的法定节假日（如春节、国庆节等）属于法定带薪休假，但本质是法律强制规定的休息日，不属于企业自主提供的福利性假期。其核心特征是：

   • 由国家统一规定，企业必须执行；
     
   • 休假期间工资需全额支付（部分特殊岗位可能适用调休或补休规则）。

2. 病假（医疗期）
   员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，依法享有的病假属于法定权利而非福利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和社保缴纳年限挂钩（如3-24个月），期间企业需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

3. 事假
   员工因个人事务（如处理家庭事务、参加私人活动等）申请的假期属于无薪假期，企业有权根据经营情况决定是否批准。事假的特点是：

   • 非强制性，企业可自主制定审批规则；
     
   • 休假期间不支付工资，且可能影响全勤奖等福利。

4. 婚假、产假/陪产假、丧假
   这类假期虽涉及员工重大生活事件，但法律明确规定了最低休假天数和工资支付标准，属于法定权利而非企业福利。例如：

   • 婚假：通常为3天（部分地区延长至10-15天）；
     
   • 产假：女职工享受98天基础产假+各地奖励假（如广东奖励80天）；
     
   • 丧假：直系亲属死亡时可享1-3天带薪假。

5. 工伤停工留薪期
   员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一假期属于工伤待遇范畴，与福利假期无关。

关键区分点：
非福利假期的核心特征是法律直接规定休假条件、天数或工资支付标准，企业需依法执行；而福利假期（如补充年假、生日假、育儿假等）是企业自主提供的额外待遇，法律不强制要求。

若您需要进一步了解某类假期的具体规定（如病假工资计算、婚假跨地区适用等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。