非带薪休假是哪些-高天忠律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

非带薪休假主要包括以下几种类型：

事假
事假是员工因个人事务需要请假，且无法提供合理理由或证明的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，事假通常不支付工资，且可能影响员工的全勤奖或其他福利。企业有权根据内部规章制度决定是否批准事假，以及事假期间的工资扣除标准。
病假（非医疗期内的短期病假）
病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的病假通常享受病假工资或疾病救济费（一般为本人工资的60%-100%）。但超出医疗期的病假，企业可能不再支付工资，具体需结合地方规定和企业制度。例如，短期病假（如1-3天）若未达到医疗期标准，可能被视为非带薪休假。
无薪事假或特殊假期
部分企业会设立无薪事假或特殊假期（如长期停职、待岗等），用于处理员工个人事务或企业临时调整。这类假期通常需员工与企业协商一致，且期间不支付工资。例如，员工因家庭原因需长期离岗，企业可能同意其休无薪假，但保留劳动关系。
旷工
旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为。根据《劳动合同法》及企业规章制度，旷工期间企业通常不支付工资，且可能视情节轻重给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
其他非法定带薪假期
除法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）外，企业可能提供非强制性的福利假期（如补充年假、育儿假等）。若员工未满足享受条件或主动放弃，可能被视为非带薪休假。例如，企业规定工作满5年可享受额外5天福利假，但员工未满年限时无法享受。

注意事项：

非带薪休假的合法性需结合地方劳动法规和企业规章制度判断。例如，部分地区可能规定病假最低工资标准，或限制事假天数。
企业单方面规定非带薪休假可能涉嫌违法，需确保制度经民主程序制定并公示。
员工对非带薪休假有异议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体情境或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询！

非法律规定的带薪假期并非由国家统一立法明确规定，而是通常由用人单位根据自身情况、行业惯例或地方性规定来设定。以下是一些常见的非法律规定的带薪假期类型及其相关说明：年假补充假：除了国家法定的带薪年假外，一些用人单位可能会根据员工的工作年限、职位或贡献，额外提供补充年假。这种假期并非法律强制要求，而是用人单位为了激励员工或提高员工满意度而自行设定的。病假（超出法定部分）：法定病假通常有一定的期限，并且可能伴随着工资的减少。然而，一些用人单位为了体现对员工的关怀，可能会在法定病假之外，再提供一定期限的全薪病假或部分薪病假。婚假、产假、丧假等（超出法定天数部分）：对于婚假、产假、丧假等，国家通常规定了最低的天数要求。但一些用人单位可能会根据自身情况，提供比法定天数更长的假期，或者提供额外的福利（如全薪、补贴等）。奖励假：用人单位可能会根据员工的工作表现、业绩或特殊贡献，给予奖励假。这种假期通常是对员工优秀表现的认可，并非法律强制要求。公司特定节日假：除了国家法定节假日外，一些用人单位可能会根据自身行业特点或文化传统，设定特定的节日假。例如，某些公司可能会设立“公司成立纪念日”作为全体员工的带薪假期。弹性工作时间或调休：虽然这不完全等同于带薪假期，但一些用人单位可能会提供弹性工作时间或调休制度，允许员工在一定范围内自由安排工作时间或积累调休时间，以便在需要时休息。法律建议：对于非法律规定的带薪假期，由于它们并非由国家统一立法明确规定，因此具体内容和实施方式可能因用人单位而异。员工在享受这些假期时，应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解假期的具体规定和待遇。如果用人单位未按照约定提供非法律规定的带薪假期，员工可以与用人单位进行协商，或者依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未按照约定提供非法律规定的带薪假期，并且员工因此遭受了损失（如工资减少、福利缺失等），员工有权要求用人单位进行赔偿。在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何关于非法律规定的带薪假期的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于带薪休假的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。国家规定的带薪休假制度种类多样，旨在全面保障职工的休息权益和身心健康。下面我将为您详细介绍各类带薪休假：一、带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。具体天数根据您的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，需要经过您的同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法定节假日法定节假日是全民共庆的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，您享有带薪休假的权利。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，特定群体也可享受半天或一天的假期。三、病假当您患病或非因工负伤需要停止工作时，根据您的工作年限，您可以享受三个月到二十四个月的医疗期，即病假。在病假期间，您的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。四、婚假当您步入婚姻的殿堂时，通常可以享受3天的婚假。虽然国家层面没有统一规定更长的婚假，但部分地区可能根据地方性法规给予额外的婚假天数。婚假期间，您的工资是照发的。五、产假/陪产假对于女职工来说，生育是人生中的大事。国家规定女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时相应增加。部分地区还有额外增加产假天数的规定。同时，多数省份也规定了男方的陪产假，天数从7天到30天不等，具体依地区而异。陪产假期间，男方的工资福利待遇是不变的。六、丧假当您的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，您可以享受1-3天的丧假。如果您需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假。丧假和路程假期间，您的工资是照发的。七、其他特定假期除了上述假期外，还有一些特定的假期，如探亲假和工伤假。探亲假适用于连续工作满一年以上，且与配偶或父母不住在一地且不能在公休假日内回家居住的职工。工伤假则是职工因工受伤不能出勤时，停工休养日期视为工伤假。总结来说，带薪休假是您作为劳动者的重要权益。用人单位应当依法执行这些休假制度，确保您的合法权益得到落实。如果您在休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

带薪假主要包括以下几种类型：法定节假日：具体天数与日期：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。待遇：在法定节假日期间，用人单位应依法安排员工休假，并支付带薪工资。若安排劳动者工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。带薪年休假：享受条件：员工连续工作满12个月以上。具体天数：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假：享受条件：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时。具体天数：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般有一定的天数限制（如三个月到二十四个月不等，具体依据当地规定）。待遇：病假期间，员工享受病假工资，病假工资标准一般不低于当地最低工资标准的80%。婚假：享受条件：员工本人结婚。具体天数：一般为3天，符合晚婚年龄的可额外享受晚婚假（具体依当地规定，部分地区已取消晚婚假）。待遇：婚假期间，企业应正常支付工资。产假及陪产假：产假：享受条件：女职工生育。具体天数：98天（产前可休假15天），难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天；流产的根据怀孕月份享受不同天数的产假。部分地区还有额外的生育奖励假。待遇：产假期间依法享受带薪待遇，由生育保险基金或用人单位支付。陪产假：享受条件：男方在配偶生育时。具体天数：各地规定不同，一般为7天至30天不等。待遇：陪产假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。丧假：享受条件：职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。具体天数：一般为1天至3天，部分地区或企业可能有更具体的规定。待遇：企业应允许员工在丧假期间休假并支付工资。探亲假：享受条件：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的。具体天数：在年休假期间安排探亲，年休假天数不足原规定探亲假天数部分可给予补齐。具体天数依据相关规定确定。待遇：探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。工伤假（停工留薪期）：享受条件：员工因工受伤而不能出勤。具体天数：停工休养日期视为工伤假，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇：工伤假期间工资正常发放，一般按工伤发生前12个月的平均工资发放。特殊说明：不同地区和企业可能在具体的休假天数、工资支付等方面存在差异，应根据当地的法律法规和企业规定来执行。员工在享受带薪休假时，应按照规定办理请假手续，确保休假的合法性。对于一些特殊情况下的带薪假期（如老年人患病住院期间的子女护理照料时间），也应按照相关规定执行。员工应充分了解自己的权益，并在需要时依法申请相关假期。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不带薪休假通常指的是职工在特定情况下不享受带薪的休假类型。以下是一些常见的不带薪休假情况，我将从法律法规和实际操作两个角度进行详细说明：享受超过年休假天数的寒暑假说明：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工依法享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，如学校教师等群体，那么当年将不再享受带薪年休假。这是因为这些职工在寒暑假期间已经得到了充分的休息。实例：一位学校教师，每年享有3个月的寒暑假，这明显超过了其应享受的年休假天数，因此该教师在当年不再享受带薪年休假。请事假累计达到一定天数且单位不扣工资说明：职工因个人原因请事假，如果累计天数达到一定标准（如20天以上），并且单位在此期间没有扣除其工资，根据相关规定，该职工当年将不再享有带薪年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益，避免过度休假。实例：某职工一年内累计请了25天事假，且单位正常发放了工资，那么该职工当年不再享受年休假。请病假累计超过规定时间说明：对于累计工作满一定年限的职工，如果请病假累计超过规定时间（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不再享受当年的带薪年休假。这是考虑到长时间的病假已经为职工提供了足够的休息时间。具体规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。实例：一位累计工作满5年的职工，一年内请病假累计达到了3个月，那么该职工当年不再享受带薪年休假。请特殊假期（如哺乳假）说明：某些特殊假期，如哺乳假，是专为特定群体（如哺乳期女职工）设立的。在这些特殊假期期间，职工可能已经享受了特定的权益和保障，因此可能不再同时享有带薪休假。具体是否享受需参照当地法律法规和公司政策。实例：一位哺乳期女职工，根据当地规定享受了哺乳假，那么在该假期期间，她可能不再同时享有带薪年休假。严重违反公司规章制度或法律法规说明：如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益。实例：一位职工因严重违反公司规章制度被停职检查，那么在该期间，他将不再享受带薪休假。法律建议：职工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间。在遇到不享受带薪年休假的情况时，应理解并接受相关规定，以维护公司的正常运营秩序和社会的公平正义。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。总结：不带薪休假通常与职工的休假天数、请假类型以及公司规章制度等因素有关。职工应充分了解相关规定，合理规划自己的休假安排，以确保自己的权益得到充分保障。

带薪休假是劳动者的合法权益，涵盖了多种类型的休假，主要包括年休假、法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假及陪产假等。以下是对这些带薪休假的详细解释：年休假适用人群与条件：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上。休假天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日具体节日及天数：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等，均为带薪假日。工资待遇：用人单位在法定节假日期间应依法支付工资。若安排劳动者工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。探亲假适用条件：职工与配偶或父母不住在同一地方，且不能在公休假日团聚时，可享受探亲假。工资待遇：探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。婚假与丧假婚假：法律规定：虽无国家层面统一规定，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等。工资待遇：婚假期间，工资照发，即带薪休假。丧假：法律规定：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1-3天丧假，并可根据路程远近另给路程假。非国有企业多参考此做法。工资待遇：丧假和路程假期间，工资照发，途中费用自理。产假与陪产假产假：法律规定：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有产假。工资待遇：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假：各地规定天数不同，一般在7天到30天左右。陪产假期间，男方工资福利待遇不变。法律建议：劳动者应了解自己的带薪休假权益，包括各类假期的天数、条件及工资待遇等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的休假待遇，并按时支付相应的工资或津贴。若遇用人单位侵犯劳动者带薪休假权益的情况，劳动者可通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。可能后果：若用人单位未依法安排劳动者带薪休假或未支付相应工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者若因用人单位违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如有任何关于带薪休假的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工非福利假期主要包括以下类型：法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有的法定节假日（如春节、国庆节等）属于法定带薪休假，但本质是法律强制规定的休息日，不属于企业自主提供的福利性假期。其核心特征是：由国家统一规定，企业必须执行；休假期间工资需全额支付（部分特殊岗位可能适用调休或补休规则）。病假（医疗期）员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，依法享有的病假属于法定权利而非福利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和社保缴纳年限挂钩（如3-24个月），期间企业需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。事假员工因个人事务（如处理家庭事务、参加私人活动等）申请的假期属于无薪假期，企业有权根据经营情况决定是否批准。事假的特点是：非强制性，企业可自主制定审批规则；休假期间不支付工资，且可能影响全勤奖等福利。婚假、产假/陪产假、丧假这类假期虽涉及员工重大生活事件，但法律明确规定了最低休假天数和工资支付标准，属于法定权利而非企业福利。例如：婚假：通常为3天（部分地区延长至10-15天）；产假：女职工享受98天基础产假+各地奖励假（如广东奖励80天）；丧假：直系亲属死亡时可享1-3天带薪假。工伤停工留薪期员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一假期属于工伤待遇范畴，与福利假期无关。关键区分点：非福利假期的核心特征是法律直接规定休假条件、天数或工资支付标准，企业需依法执行；而福利假期（如补充年假、生日假、育儿假等）是企业自主提供的额外待遇，法律不强制要求。若您需要进一步了解某类假期的具体规定（如病假工资计算、婚假跨地区适用等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。

法定带薪休假主要包括以下几种假期：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定调整。例如，春节通常放假3天，国庆节放假7天等。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假的具体天数和条件根据相关规定执行，且探亲假期间工资照发。婚丧假：婚丧假是指劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时依法享受的假期。根据相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。产假（包括男职工陪产假）：产假是女职工生育时享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况制定了延长产假的规定。男职工陪产假方面，虽然国家层面没有统一规定，但各地根据实际情况制定了相关政策，男职工在配偶生育期间可以享受一定天数的陪产假，陪产假期间工资照发。病假：病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。总结与建议：法定带薪休假是劳动者的重要权益，用人单位应当依法保障劳动者享受这些假期。作为劳动者，如果用人单位未按照规定给予带薪休假或未支付相应工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于企业职工的带薪休假，主要包括带薪年休假以及其他一些特定假期。下面我将为您详细介绍：一、带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，企业职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。二、其他带薪休假除了带薪年休假外，企业职工还享有其他一些特定假期，这些假期也是带薪的，包括但不限于：探亲假：根据相关规定，职工在一定条件下有权享受探亲假，以探望配偶或父母。探亲假的具体天数和条件根据职工的工作年限和婚姻状况等因素确定。婚丧假：职工在结婚或直系亲属去世时，有权享受一定天数的婚丧假。婚丧假的具体天数通常根据地方规定或企业规章制度来确定。产假及奖励假：女职工在生育时，有权享受产假及奖励假。产假的具体天数根据国家和地方的相关规定来确定，奖励假则可能根据地方政策或企业规章制度来提供。男方护理假：在女职工生育期间，男方职工有权享受一定天数的护理假，以照顾女职工和新生儿。哺乳假：女职工在哺乳期内，有权享受哺乳假，以便有足够的时间进行母乳喂养。育儿假：根据一些地方政策或企业规章制度，职工在子女年幼时可能享有一定天数的育儿假，以照顾和教育子女。独生子女陪护假：对于独生子女的父母，当他们生病或需要照顾时，独生子女职工可能享有一定天数的陪护假。三、错峰休假此外，为了充分发挥错峰休假的积极作用，依法维护职工休息休假权益，一些地方还鼓励用人单位建立职工错峰休假制度。这意味着职工可以根据个人实际和工作需要，分段灵活使用年休假，与法定休假日、休息日等相结合，形成较长的“组合假期”，以满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元化需求。综上所述，企业职工的带薪休假包括带薪年休假以及其他一些特定假期。这些假期的具体天数和条件可能因地方政策、企业规章制度或职工个人情况而有所不同。如果您对具体的假期政策有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地劳动行政部门。

您好，关于劳动法规定的带薪休假，这是一个涉及劳动者重要权益的问题，我将为您详细梳理和解释。首先，带薪休假主要包括以下几种类型：公休假日（周末）：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这通常指的是周六和周日。这是劳动者每周固定的休息时间，旨在保障其有足够的时间进行休息和恢复。法定节假日：全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。这些节日基于国家历史、文化和传统设立，劳动者在此期间享有带薪休假权利。若用人单位安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。年休假：连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若因工作需要不能安排休假，经职工同意，应支付300%的年休假工资报酬。病假：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。婚假：职工结婚可享受婚假，虽然国家层面没有统一规定具体天数，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等。婚假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。产假与陪产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有产假。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。男性职工在配偶生育期间享有一定时间的陪产假，天数各地不一，一般在7天至30天之间，陪产假期间工资福利待遇不变。丧假：员工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况给予1至3天的丧假，丧假期间工资照发。探亲假：对于与父母或配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的员工，根据国务院规定可享受探亲假。探亲假期间，用人单位应支付工资。总结：带薪休假是劳动者的重要权益，涵盖了公休假日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假以及探亲假等多种类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有这些假期并按时支付相应的工资或津贴。同时，劳动者也应了解自己的休假权利，合理规划和利用假期时间。如果您在实际操作中遇到任何问题或用人单位侵犯了您的带薪休假权益，建议您通过法律途径进行维权。