结论：关于“孩子有病没去劳教所过去一年了那劳教材料还算数不”这一问题，需要明确的是，劳教制度在中国已经废止，因此不存在“劳教材料是否算数”的法律基础。不过，我会从相关法律背景、可能涉及的情况及建议等角度进行全面分析。

法律背景

1. 劳教制度的废止：

   • 劳动教养制度（简称劳教）曾是中国的一项行政处罚措施，用于对轻微违法犯罪但又不宜刑事处罚的人员进行强制性教育改造。然而，该制度因存在诸多弊端，如程序不公正、期限过长等，已于2013年被全国人大常委会决定废止。

2. 现行法律体系下的处理：

   • 在劳教制度废止后，对于轻微违法犯罪行为，中国法律体系提供了其他更为公正、合理的处理方式，如社区矫正、行政处罚等。

可能涉及的情况及分析

1. 若原“劳教材料”涉及的是轻微违法犯罪行为：

   • 既然劳教制度已废止，那么原“劳教材料”在法律上已无实际效力。对于相关行为，应依据现行法律进行处理，如行政处罚、社区矫正等。

2. 若原“劳教材料”涉及的是更严重的犯罪行为：

   • 对于更严重的犯罪行为，应依法进行刑事诉讼程序，由法院进行审判并作出判决。原“劳教材料”不能作为刑事判决的依据，但可能作为案件调查过程中的一份参考材料。

3. 关于孩子有病未去劳教所的情况：

   • 无论孩子是否因病未去劳教所，由于劳教制度已废止，这一事实本身已不影响相关行为的法律处理。如果孩子确实存在违法犯罪行为，应依法接受相应的法律处理。

建议

1. 了解现行法律：

   • 鉴于劳教制度已废止，建议了解现行法律体系下对于轻微违法犯罪行为的处理方式，以便更好地维护自身权益。

2. 咨询专业法律人士：

   • 如果对于原“劳教材料”或相关行为存在法律疑问，建议咨询专业法律人士，如律师或法律援助机构，以获取准确的法律意见。

3. 关注孩子健康与教育：

   • 无论法律问题如何处理，孩子的健康与教育都是至关重要的。建议关注孩子的身心健康，提供必要的医疗和教育支持。

总结：由于劳教制度已废止，原“劳教材料”在法律上已无实际效力。对于相关行为，应依据现行法律进行处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。