曾经劳教过一年，一般情况下不会直接影响儿女，但在特定情境下可能会对儿女产生一定的间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：劳教记录本身不直接关联子女权益
劳教，即劳动教养，是一种行政处罚措施，现已被废止。但针对过去曾被劳教的情况，从法律角度来看，劳教记录本身并不直接关联到子女的法律权益。也就是说，父母的劳教历史不会直接导致子女在法律上受到任何限制或歧视。子女的受教育权、就业权、继承权等基本法律权益，均不受父母劳教历史的影响。
二、社会层面：特定情境下可能产生间接影响
尽管法律上没有直接限制，但在社会层面，父母的劳教历史可能会在特定情境下对子女产生一定的间接影响。例如：
政审环节：在子女报考公务员、参军、进入国家安全部门等需要政审的场合，父母的劳教历史可能会被作为考察内容之一。虽然这并不意味着子女一定会因此被拒绝，但确实可能增加政审的复杂性和不确定性。
社会评价：在社会交往中，父母的劳教历史可能会影响他人对子女的评价和看法。这种影响可能因地域、文化、社会观念等因素而异，但确实存在潜在的风险。
三、实际建议：积极面对，减少负面影响
针对可能产生的间接影响，我建议你采取以下措施来积极面对和减少负面影响：
坦诚沟通：在子女成长过程中，适时与他们沟通父母的过去，帮助他们建立正确的价值观和人生观。通过坦诚的沟通，可以减少子女因父母劳教历史而产生的自卑、羞耻等负面情绪。
积极表现：在日常生活中，通过积极的表现和正面的行为来树立良好的家庭形象。这有助于提升子女在社会中的认可度和接受度，减少因父母劳教历史而带来的潜在风险。
寻求支持：如果子女在政审或社会交往中遇到因父母劳教历史而产生的问题，可以积极寻求相关部门的支持和帮助。例如，向政审部门解释父母的劳教历史背景、表现及改过自新的情况，争取他们的理解和支持。
最后我想强调的是，父母的劳教历史并不应该成为子女成长的绊脚石。作为父母，我们应该积极面对过去，努力为子女创造一个良好的成长环境。如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。