公司组织员工去各种外部账号评论区发正向评论，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若评论内容真实且未侵犯他人权益：
- 如果公司组织员工发布的评论内容真实、客观，且未侵犯他人的名誉权、隐私权等合法权益，同时也没有违反相关平台的规定或法律法规，那么这种行为通常不被视为违法。它可能被视为一种正常的市场推广或品牌宣传手段。
若评论内容虚假或误导性：
- 如果公司组织员工发布的评论内容虚假、夸大其词或具有误导性，那么这种行为可能构成虚假宣传或欺诈。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，虚假宣传是违法的，可能会受到行政处罚，甚至可能引发民事纠纷。
- 此外，如果评论内容侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，那么公司也可能面临法律责任。
若行为涉及不正当竞争：
- 如果公司组织员工在竞争对手的评论区发布大量正向评论，以试图影响消费者的判断或损害竞争对手的声誉，那么这种行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为是违法的，可能会受到行政处罚。
若行为违反平台规定：
- 许多社交媒体平台都有明确的规定，禁止用户发布虚假信息、进行恶意评论或干扰其他用户的正常使用。如果公司组织员工的行为违反了这些规定，平台可能会采取删除评论、限制账号功能等措施，甚至可能对公司或员工提起法律诉讼。
法律建议：
- 在进行市场推广或品牌宣传时，公司应确保评论内容的真实性和客观性，避免发布虚假或误导性信息。
- 公司应尊重他人的合法权益，避免在评论中侵犯他人的名誉权、隐私权等。
- 公司应遵守相关平台的规定和法律法规，避免进行不正当竞争或违反平台规定的行为。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或违规，可能会面临行政处罚、民事纠纷或法律诉讼等后果。
- 公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。
综上所述，公司组织员工去各种外部账号评论区发正向评论是否违法，取决于评论内容的真实性、是否侵犯他人权益、是否涉及不正当竞争以及是否违反平台规定等多个因素。因此，公司在进行此类行为时，应谨慎评估风险并遵守相关法律法规和平台规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。