人才引进通常与用人单位签订合同。不过，具体签订合同的对方可能因人才引进的具体形式和目的而有所不同，以下从几个常见角度进行分析：
企业人才引进：
- 在企业进行人才引进时，通常是由企业作为用人单位与引进的人才签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
- 例如，一家科技公司为了引进一名高级软件工程师，会与该工程师签订劳动合同，约定其工作职责、薪资水平、福利待遇等。
事业单位或政府机构人才引进：
- 对于事业单位或政府机构的人才引进，同样是由这些单位作为用人单位与引进的人才签订聘用合同或劳动合同。这些合同可能遵循特定的法律法规和政策规定，如事业单位人事管理条例等。
- 例如，一所高校为了引进一名知名教授，会与其签订聘用合同，明确教授的岗位职责、聘期、薪酬待遇等。
特殊形式的人才引进：
- 在某些特殊情况下，如通过人才中介机构或猎头公司进行的人才引进，虽然中介机构或猎头公司可能参与引进过程，但最终的合同签订方仍然是用人单位和引进的人才。
- 另外，如果人才引进涉及跨国或跨地区的情况，可能还需要考虑国际劳工法律或地区间劳动法律的适用问题，但合同的签订方仍然是实际的用人单位和引进的人才。
法律建议：
- 在签订人才引进合同时，无论是用人单位还是引进的人才，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
可能后果：
- 如果合同签订不当或存在违法条款，可能导致合同无效或引发劳动争议，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
- 因此，在签订人才引进合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
如有任何关于人才引进合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。