关于中途入职是否有年终奖以及明年是否续签的问题，需要分情况讨论：
一、中途入职是否有年终奖
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放标准，且您符合这些条件，那么您有权获得年终奖。
- 如果公司规章制度中也有关于年终奖的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同样适用于您。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可能会根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 如果公司以往有发放年终奖的惯例，且您在公司工作期间表现良好，那么您可以与公司协商，争取获得年终奖。但需要注意的是，这种协商并不具有法律强制力，公司有权决定是否发放。
特殊情况：
- 如果您中途入职时，公司已经明确告知您当年不发放年终奖，或者您入职的时间距离年终奖发放时间过短，公司可能基于公平原则不发放年终奖。
- 如果公司存在恶意拖欠年终奖等违法行为，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、明年是否续签劳动合同
劳动合同到期前的协商：
- 劳动合同到期前，您和公司都有权就是否续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同。
- 协商过程中，您可以就工资待遇、工作条件、年终奖等事项与公司进行沟通，争取达成对自己有利的协议。
公司不续签的情况：
- 如果公司决定不续签劳动合同，应当提前通知您，并按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
您不续签的情况：
- 如果您决定不续签劳动合同，应当提前通知公司，并按照劳动合同的约定办理离职手续。
- 在这种情况下，您通常无权要求公司支付经济补偿金，但具体还需根据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。
建议：
- 对于年终奖问题，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定。如果没有规定，您可以与公司协商或了解公司以往的惯例。
- 对于劳动合同续签问题，建议您在劳动合同到期前与公司进行沟通，明确双方的意思表示。如果公司决定不续签，您可以了解经济补偿金的相关规定；如果您决定不续签，也请按照约定办理离职手续。
最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。