公司罚款6000元可能涉及以下违法行为：

1. 违反《劳动合同法》关于工资支付的规定
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。罚款属于变相克扣工资的情形，若公司无法证明罚款的合法依据（如规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示），则可能构成违法。例如，公司以“业绩不达标”为由罚款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或罚款金额超出合理范围（如超过月工资的20%），均可能被认定为违法。

2. 违反《行政处罚法》关于罚款权限的规定
   根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）才有权对违法行为实施罚款，且需严格依照法定程序进行。公司作为民事主体，无权对员工实施行政处罚性质的罚款。若公司以“违反公司规定”为由直接罚款，可能涉嫌滥用用工管理权，侵犯员工财产权。

3. 违反《工资支付暂行规定》关于工资扣除的限制
   根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司罚款金额超过上述限制（如单月罚款6000元，而员工月工资仅为8000元，扣除后低于最低工资标准），则属于违法扣除工资。

4. 违反《劳动法》关于平等就业和禁止歧视的规定
   若公司罚款针对特定群体（如女性员工、少数民族员工）或存在不合理差异（如对同一违规行为对不同员工罚款金额不同），可能涉嫌违反《劳动法》中关于平等就业和禁止歧视的规定，构成就业歧视或滥用管理权。

建议：
若您或他人遭遇公司违法罚款，可采取以下措施：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等材料，证明罚款事实及金额；
   
2. 与公司协商：要求公司说明罚款依据，若无法提供合法理由，可要求退还罚款；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政机关介入调查并责令改正；
   
4. 申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。