企业职工被认定为吃空饷并退款后，是否还需要承担其他责任，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
民事责任角度：
- 如果职工通过吃空饷的方式获取了不当利益，如工资、奖金、福利等，并且已经退还了这些款项，那么从民事赔偿的角度来看，职工可能已经履行了主要的赔偿义务。
- 但是，如果吃空饷的行为给企业造成了其他损失，如声誉损害、管理成本增加等，企业可能还有权要求职工承担相应的民事赔偿责任。这通常需要根据实际损失情况进行具体评估，并可能通过协商、调解或诉讼等方式解决。
行政责任角度：
- 吃空饷行为可能违反了企业的规章制度或国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 根据这些法律法规，企业或相关部门可能对职工进行行政处罚，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处罚措施旨在维护企业的正常管理秩序和劳动纪律。
- 值得注意的是，即使职工已经退还了吃空饷所得，如果其行为性质恶劣或影响严重，仍然可能面临行政处罚。
刑事责任角度：
- 在某些情况下，吃空饷行为可能构成犯罪，如贪污罪、职务侵占罪等。这通常取决于职工的具体行为、金额大小以及是否利用了职务之便等因素。
- 如果职工的行为被认定为犯罪，那么即使已经退还了款项，仍然可能面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、罚金等刑罚措施。
建议：
- 对于企业职工而言，如果被认定为吃空饷并已经退款，建议主动与企业沟通，了解是否还有其他责任需要承担，并积极配合企业的处理措施。
- 如果企业或相关部门提出了进一步的赔偿要求或行政处罚，职工应认真对待，并根据实际情况进行协商或申诉。
- 如果职工认为自己的行为不构成犯罪或行政处罚过重，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 职工可以查阅企业的规章制度和相关法律法规，了解吃空饷行为的具体后果和责任承担方式。
- 在处理过程中，职工应保留好相关证据和文件，如退款凭证、企业通知等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。