股东在筹备期间是否应该拿工资，这主要取决于股东是否与公司建立了劳动关系以及公司章程或股东协议中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 股东与公司建立劳动关系的情况：

   • 如果股东在公司筹备期间不仅作为投资者，还实际参与了公司的筹备工作，并且与公司建立了劳动关系（例如，担任筹备组负责人、财务负责人等职务），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，股东有权获得相应的劳动报酬，即工资。
   • 在这种情况下，股东的工资标准、支付方式等应由双方通过劳动合同进行约定，并遵循相关法律法规的规定。

2. 股东未与公司建立劳动关系的情况：

   • 如果股东在公司筹备期间仅作为投资者，未实际参与公司的筹备工作，或者虽然参与了但并未与公司建立劳动关系（例如，仅作为顾问提供意见），那么股东通常无权要求公司支付工资。
   • 在这种情况下，股东的收益主要来源于其投资回报，如分红等，而非工资。

3. 公司章程或股东协议中的规定：

   • 除了上述法律因素外，股东在筹备期间是否应拿工资还可能受到公司章程或股东协议的影响。如果公司章程或股东协议中明确规定了股东在筹备期间的报酬或工资标准，那么应按照这些规定执行。
   • 因此，在设立公司时，股东之间应就筹备期间的报酬问题进行充分协商，并在公司章程或股东协议中明确约定，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于股东而言，在参与公司筹备工作前，应明确自己是否与公司建立了劳动关系，并了解相关法律法规和公司章程或股东协议中的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在筹备期间应建立健全的财务管理制度，明确股东的报酬或工资标准，并按照约定及时支付，以避免因报酬问题引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果股东在筹备期间未与公司建立劳动关系却要求支付工资，或者公司未按照约定支付股东工资，都可能引发劳动争议或股东纠纷，对公司的正常运营和股东关系造成不利影响。

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