全职股东是否应该拿工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
股东身份与劳动者身份的区分：
- 股东作为公司的出资人，其权益主要体现在股权上，如分红权、表决权等。
- 工资则是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与股东的股权身份无直接关联。如果股东在公司内部担任职位并从事了相关的劳动性工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，其有权获得相应的劳动报酬。
法律规定：
- 《中华人民共和国公司法》并未强制要求公司必须向股东支付工资。
- 如果股东与公司之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么公司应当按照劳动合同的约定向股东支付工资。
二、实际情况角度
全职股东的劳动贡献：
- 如果全职股东在公司内部担任了具体的职位，如总经理、部门经理等，并从事了相关的管理工作或业务工作，那么其劳动贡献应当得到相应的回报，即工资。
- 这种情况下，全职股东拿工资是合理的，也是符合法律规定的。
不参与经营的股东：
- 如果股东不参与公司的日常经营和管理，只是作为投资者持有公司的股份，那么其通常不会从公司获得工资。
- 这种情况下，股东的收益主要来自于公司的分红和股份增值。
三、公司治理与利益平衡角度
公司治理结构：
- 在设计公司治理结构时，应当明确股东与劳动者之间的界限，避免将股东身份与劳动者身份混淆。
- 如果全职股东同时担任公司的高级管理人员，那么其工资水平应当与公司其他高级管理人员的工资水平相协调，以体现公平性和合理性。
利益平衡：
- 在决定全职股东是否拿工资时，还需要考虑公司其他股东的利益。如果全职股东拿工资会导致公司利润减少，进而影响其他股东的分红，那么需要谨慎考虑。
- 可以通过设定合理的薪酬战略、进行岗位评估、结合行业水平和个人需求等方式来平衡各方利益。
四、建议与操作
明确约定：
- 在公司章程或股东协议中明确约定全职股东的工资待遇问题，以避免后续纠纷。
- 约定内容可以包括工资水平、支付方式、调整机制等。
合法合规：
- 在支付全职股东工资时，应当确保合法合规，遵守相关税收法规和劳动法规。
- 避免将公司财产通过非正常方式转移给股东，以维护公司和其他股东的利益。
举例说明：假设某公司有两位全职股东，分别担任总经理和副总经理的职位，并从事了公司的日常经营和管理工作。在这种情况下，这两位全职股东有权获得相应的工资报酬。公司可以根据其职位价值、行业水平和个人需求等因素来设定合理的工资水平，并在公司章程或股东协议中明确约定。
全职股东是否应该拿工资需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。