结论：股东参与管理并已经领取工资，并不意味着其应该少投其占比的资金。股东的投资义务与其是否参与公司管理、是否领取工资是两个独立的法律关系。
详细分析：
股东投资义务：
- 股东的投资义务是基于其与公司之间的投资协议或公司章程而产生的。股东按照约定的比例和金额出资，是公司设立和运营的基础。
- 股东的投资义务是法定的，不因其是否参与公司管理或领取工资而免除或减少。即使股东参与公司管理并领取工资，其仍需按照约定履行出资义务。
股东参与管理与领取工资：
- 股东参与公司管理是其作为公司所有者的一种权利，也是其对公司运营的一种贡献。股东可以通过参与管理来了解公司的运营状况，保护自己的投资利益。
- 股东领取工资是其作为公司员工（如果其同时担任公司职务）或管理者的一种报酬。工资的支付与股东的投资义务是分开的，工资的多少并不影响股东应出资的金额。
法律后果：
- 如果股东未按照约定履行出资义务，公司或其他股东有权要求其履行出资义务，并可能追究其违约责任。
- 股东参与管理并领取工资，并不构成其减少出资义务的合法理由。如果股东试图以此为由减少出资，可能会面临法律纠纷和处罚。
建议：
- 股东应严格按照投资协议或公司章程的约定履行出资义务，确保公司的正常运营和发展。
- 如果股东希望参与公司管理并领取工资，应与公司明确约定其职务、职责和工资标准，并确保这些约定不违反法律法规和公司章程的规定。
- 如果股东对出资义务或参与管理等方面存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，股东之间的出资比例和方式、参与管理的方式和程度等都可以通过协商和约定来确定。因此，股东在签订投资协议或公司章程时，应充分考虑各种因素，确保协议的公平性和合理性。
- 如果公司运营过程中出现股东未履行出资义务或参与管理不当等情况，其他股东或公司可以通过法律途径来维护自己的权益。因此，股东应增强法律意识，遵守法律法规和公司章程的规定。