结论：超度加班去上班的路上摔伤，公司是否负责任需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。

分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在超度加班后去上班的路上，因非本人主要责任的交通事故摔伤，那么这种情况应当被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。
   • 具体情形：比如，您在上班路上被一辆汽车撞伤，且事故责任主要不在您，那么您就有可能被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤保险的相关规定，支付您医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果您在上班路上摔伤是由于自己不小心、路滑摔倒等个人原因，且没有涉及交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，公司可能不需要承担工伤保险责任，但根据公司的规章制度和人文关怀，可能会给予一定的慰问或帮助。
   • 具体情形：比如，您因为走路看手机不小心摔倒受伤，这种情况就不太可能被认定为工伤。

建议：

• 及时报案：无论是否构成工伤，您都应尽快向公司报告摔伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您被认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果您未被认定为工伤，但公司愿意给予一定的帮助或慰问，您可以与公司协商解决；如果公司拒绝给予任何帮助，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但这种情况下的胜诉可能性可能较小。

总之，超度加班去上班的路上摔伤，公司是否负责任需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。