结论：在检察院不起诉的附加条件6个月观察期内，能否申请去外地工作需分情况讨论，主要取决于是否获得考察机关（通常是公安机关或社区矫正机构）的批准。

1. 观察期的性质与要求
   根据《刑事诉讼法》及相关规定，检察院作出不起诉决定后附加的6个月观察期，本质属于非羁押性刑事强制措施的考察期（如附条件不起诉、取保候审或监视居住的变通形式）。其核心目的是通过行为限制监督被考察人的社会危险性，确保其遵守法律义务。
   关键点：观察期内，被考察人通常需遵守“未经批准不得离开所居住的市、县”等规定（参考《刑事诉讼法》第71条取保候审规定）。

2. 去外地工作的合法性分析

   • 若考察机关明确禁止：
     若考察协议或相关法律文书中明确写明“禁止离开居住地”，则去外地工作属于违反考察规定，可能面临撤销不起诉决定、重新起诉或收监等后果。
     
   • 若考察机关未明确禁止，但需履行审批程序：
     根据《刑事诉讼法》第71条，被取保候审人因就医、工作等正当理由需离开居住地的，需经执行机关批准。同理，观察期内去外地工作需提前向考察机关提交书面申请，说明理由（如工作合同、异地就业必要性等），并承诺定期汇报行踪、接受监督。
     例外情形：若工作性质涉及频繁跨市流动（如长途运输、销售），考察机关可能要求提供担保人或缴纳保证金，甚至拒绝批准。

3. 实务建议

   • 第一步：查阅考察协议
     仔细阅读检察院或考察机关出具的《附条件不起诉决定书》《考察协议》等文件，确认是否有“禁止离开居住地”的明确条款。
     
   • 第二步：主动沟通申请
     若需去外地工作，应提前15日以上向考察机关提交书面申请，附上工作证明、居住安排等材料，并承诺遵守考察规定（如每日报备位置、定期返回居住地等）。
     
   • 第三步：备选方案准备
     若申请被拒，可考虑与用人单位协商调整工作地点（如远程办公、短期外派后返回），或通过法律程序申请变更考察条件（需充分证明必要性且无社会危险性）。

总结：观察期内去外地工作并非绝对禁止，但需以考察机关批准为前提。建议优先通过合法程序申请，避免因擅自离境导致法律风险。如有具体案件细节（如考察类型、工作性质等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您分析可行性。