结论：在公司干了五年突然被辞退，能要求的赔偿数额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法解除劳动合同赔偿金和合法解除劳动合同经济补偿金两种情况。
一、违法解除劳动合同赔偿金
如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
具体计算：假设你在公司工作了五年，且被辞退前十二个月的平均工资为X元，那么公司应支付的赔偿金为：5年 × X元/年 × 2 = 10X元。
二、合法解除劳动合同经济补偿金
如果公司辞退你的行为属于合法解除劳动合同，比如因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司可能只需按照经济补偿标准向你支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任证明其解除行为的合法性。
经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
具体计算：假设你在公司工作了五年，且被辞退前十二个月的平均工资为X元，那么公司应支付的经济补偿金为：5年 × X元/年 = 5X元。
三、其他注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举证责任：如果公司主张其解除行为合法，那么公司需要承担举证责任，证明其解除行为符合法律规定的情形。如果公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
协商与仲裁：如果你对公司辞退你的行为有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：由于具体情况可能因公司规章制度、劳动合同条款以及实际辞退原因等因素而有所不同，因此我建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。