工人计件工资高本身不构成法律问题，但需结合具体场景判断是否合法合规。以下是不同角度的分析与建议：

1. 若企业认为计件工资过高，试图调整或降低

   • 合法性前提：企业单方面调整计件单价或工资结构需满足以下条件：
     
     • 与劳动者协商一致（需书面确认）；
       
     • 调整后的工资不低于当地最低工资标准；
       
     • 符合劳动合同或集体合同的约定。
       
   • 风险提示：若企业未经协商直接降低计件单价，可能构成克扣工资，劳动者有权要求补足差额并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。
     

2. 若劳动者担心计件工资过高引发企业不满

   • 权益保障建议：
     
     • 保留工资条、计件记录等证据，证明工资计算方式合法；
       
     • 若企业以“工资过高”为由变相调岗或辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；
       
     • 关注企业是否通过提高定额、缩短工时等方式间接降低收入，此类行为可能违反《劳动法》第37条（关于工作时间和劳动定额的规定）。
       

3. 若计件工资高但存在争议（如质量扣款、返工扣款）

   • 关键点：企业需证明扣款与劳动者过错直接相关，且扣款比例合理（通常不超过当月工资的20%）。
     
   • 应对措施：
     
     • 要求企业出具书面扣款依据（如质量检测报告、返工记录）；
       
     • 若扣款无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

总结：计件工资高本身是劳动者劳动价值的体现，企业无权单方面干预。若遇到企业违规调整或克扣，建议优先协商并留存证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。