婚姻状况确实属于个人隐私。个人隐私是每个人不愿公开或让他人知悉的个人秘密，婚姻状况作为个人生活的一部分，自然也包含在内。

在入职履历表上填写婚姻状况时，为了避免潜在的风险，你可以考虑以下几点建议：

1. 了解公司政策：

   • 在填写入职履历表之前，先了解公司的相关政策。有些公司可能出于管理需要，要求员工填写婚姻状况，而有些公司则可能尊重员工的隐私，不强制要求填写。
   • 如果公司政策允许不填写或可以选择不公开，那么你可以根据自己的意愿选择是否填写。

2. 谨慎填写：

   • 如果公司政策要求填写婚姻状况，且你担心隐私泄露，可以在填写时保持谨慎。例如，你可以选择只填写“已婚”、“未婚”或“离异”等基本信息，而不提供更详细的个人情况。
   • 避免在履历表上透露过多关于个人生活的细节，以减少隐私泄露的风险。

3. 了解法律后果：

   • 在某些情况下，故意隐瞒或提供虚假信息可能会构成欺诈行为，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，在填写履历表时，应确保所填信息的真实性。
   • 同时，也要了解公司对于员工隐私的保护措施。如果公司未能妥善保护员工隐私，导致你的婚姻状况等个人信息被泄露，你可以依法维护自己的权益。

4. 与公司沟通：

   • 如果你对填写婚姻状况存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。说明你的顾虑，并询问公司是否有其他方式可以满足管理需求，同时保护员工的隐私。

5. 关注后续使用：

   • 即使你在入职时填写了婚姻状况，也要关注公司后续如何使用这些信息。如果公司未经你同意，将你的婚姻状况等个人信息用于其他目的（如广告、推销等），你可以依法提出异议并要求公司停止使用。

额外建议：

• 在日常生活中，也要注意保护自己的个人隐私。避免在社交媒体等公开场合透露过多关于个人生活的细节。
• 如果发现自己的隐私被泄露或滥用，应及时采取措施维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。

总之，婚姻状况属于个人隐私，在填写入职履历表时，应根据公司政策和个人意愿谨慎填写，并关注公司后续如何使用这些信息。如有任何疑虑或担忧，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。如果你在这方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。