生产组长盗窃是否算职务侵占罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。生产组长作为企业员工，符合这一主体要件。

2. 主观要件：必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。

3. 客观要件：

   • 利用职务上的便利：即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 实施了侵占行为：即将本单位财物非法占为己有。
   • 数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大标准通常为六万元以上。

4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、生产组长盗窃是否构成职务侵占罪的分析

1. 如果生产组长利用职务上的便利进行盗窃：

   • 例如，生产组长负责管理仓库，利用管理仓库的便利条件，将仓库中的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就符合职务侵占罪的构成要件，应当认定为职务侵占罪。

2. 如果生产组长没有利用职务上的便利进行盗窃：

   • 例如，生产组长在非工作时间、非工作场所，利用个人机会或手段盗窃企业财物，且数额较大，那么这种行为就不符合职务侵占罪的构成要件，而应当认定为普通的盗窃罪。

三、法律建议

1. 对于企业而言：

   • 应加强对员工的管理和监督，特别是对关键岗位和敏感环节的监控，以防止职务侵占等违法行为的发生。
   • 一旦发现员工有职务侵占或盗窃等违法行为，应及时报警并配合司法机关进行调查和处理。

2. 对于生产组长而言：

   • 应严格遵守企业的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利进行任何违法活动。
   • 如果发现自己或他人有职务侵占或盗窃等违法行为，应及时向企业报告或向司法机关举报。

3. 对于受害者而言：

   • 如果发现自己的财物被盗窃或职务侵占，应及时报警并保留好相关证据，以便司法机关进行调查和处理。
   • 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，生产组长盗窃是否算职务侵占罪，需根据其是否利用职务上的便利以及盗窃的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。