结论：监事使用空壳公司的账户发工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法违规，存在较大的法律风险。
分析角度一：空壳公司的法律性质
空壳公司，通常指的是没有实际经营业务，仅为了某种特定目的（如避税、资金转移等）而设立的公司。这类公司往往没有真实的交易背景，其账户资金流动可能缺乏合法依据。如果监事使用这样的空壳公司账户来发放工资，首先需要确认的是，该空壳公司是否具备合法的经营资质和发放工资的主体资格。若空壳公司并未进行工商注册或未获得相关经营许可，或者其经营范围并不包括发放工资等人力资源服务，那么使用其账户发工资就可能构成违法。
分析角度二：工资发放的合法性要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放应当基于真实的劳动关系，且支付主体应当是用人单位本身或其合法授权的代理机构。如果监事使用空壳公司账户发工资，而该空壳公司并非用人单位或未获得用人单位的合法授权，那么这种行为就可能违反了工资发放的合法性要求。
分析角度三：可能的法律后果
税务风险：使用空壳公司账户发工资可能涉及偷逃税款的问题。如果空壳公司未按照税法规定申报和缴纳相关税费，那么监事和用人单位都可能面临税务机关的处罚。
劳动纠纷风险：如果劳动者对工资发放的主体或方式提出异议，可能引发劳动纠纷。在这种情况下，监事和用人单位可能需要承担举证责任，证明工资发放的合法性和合理性。
刑事责任风险：在极端情况下，如果监事使用空壳公司账户发工资的行为被认定为诈骗、洗钱等犯罪行为，那么监事可能面临刑事责任的追究。
建议：
确保工资发放的合法性：用人单位应当使用自身合法账户或获得合法授权的代理机构账户来发放工资，确保工资发放的合法性和透明度。
加强内部管理：用人单位应当建立健全内部管理制度，明确工资发放的流程和责任主体，防止类似违法违规行为的发生。
咨询专业律师：如果用人单位或监事对工资发放的法律问题存在疑虑或困惑，应当及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
总之，监事使用空壳公司账户发工资的行为存在较大的法律风险，用人单位和监事应当谨慎对待并避免此类行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。