在员工工伤未做劳动能力鉴定之前，其是否属于修养期需分情况讨论：
医疗期内的修养：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就可以理解为员工因工伤需要接受治疗和修养的期间，且该期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 结论：在医疗期内，即使未做劳动能力鉴定，员工也属于修养期，享受停工留薪期待遇。
医疗期满后的修养：
- 如果员工的工伤医疗期已经结束，但尚未进行劳动能力鉴定，此时员工是否继续修养以及修养期间的待遇，则取决于具体情况。一般来说，医疗期满后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的治疗、康复及工作安排。
- 如果员工因工伤导致身体机能受损，需要进一步的康复治疗或修养，且该修养与工伤直接相关，那么即使未做劳动能力鉴定，员工也可能继续享受一定的修养期和相应的待遇。但这需要具体根据员工的伤情、医生的建议以及公司的相关规定来确定。
- 另一种情况：如果医疗期满后，员工身体已经恢复，能够正常工作，那么此时员工就不应再继续修养，而应返回工作岗位。如果员工无正当理由拒绝返回工作岗位，公司有权根据相关规定进行处理。
建议与注意事项：
- 及时进行劳动能力鉴定：对于工伤员工来说，及时进行劳动能力鉴定是非常重要的。这不仅可以确定员工的伤残等级，还可以为后续的治疗、康复及工作安排提供依据。
- 保留相关证据：员工在修养期间应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据在后续的劳动能力鉴定和赔偿申请中都将起到重要作用。
- 与公司沟通：员工在修养期间应与公司保持密切沟通，及时了解公司的相关规定和安排。同时，员工也有权向公司提出合理的修养需求和待遇要求。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照规定支付员工在修养期间的工资福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇和赔偿。
- 如果员工无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定或拒绝返回工作岗位，公司有权根据相关规定进行处理，如解除劳动合同等。但公司在处理时应遵循相关法律法规和程序规定，确保员工的合法权益不受侵害。
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