医生辞职时，通常情况下是可以获得离职证明的，但具体能否顺利拿到，可能会受到一些因素的影响。以下是一些详细的信息和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
离职证明的重要性
离职证明是医生离职时的重要文件，它证明了医生与原单位之间的劳动关系已经解除，是入职新单位的必要材料。因此，在离职时，医生有权要求原单位开具离职证明。
可能影响获得离职证明的因素
合同或协议中的特殊条款：
- 如果医生与原单位签订的劳动合同或培训协议中有特殊条款，如培训协议的赔偿义务未完成等，原单位可能会以此为由拒绝开具离职证明或要求医生支付一定的赔偿金。
- 在这种情况下，医生需要仔细审查合同或协议中的条款，了解自己的权利和义务，并与原单位进行协商，寻求合理的解决方案。
工作交接和离职手续的完成情况：
- 如果医生在离职时未完成工作交接或离职手续，原单位可能会以此为由拒绝开具离职证明。
- 因此，医生在离职前应确保完成所有工作交接和离职手续，包括归还钥匙、清空账号、结算工资和奖金等。
原单位的态度和政策：
- 有些原单位可能出于各种原因（如人员紧张、对医生离职的不满等）而拒绝开具离职证明或故意拖延。
- 在这种情况下，医生可以尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝开具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，医生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议
提前了解合同和协议：
- 在离职前，医生应仔细审查与原单位签订的劳动合同和培训协议，了解其中关于离职和离职证明开具的条款。
与原单位友好协商：
- 在离职过程中，医生应与原单位保持友好协商的态度，尽量达成共识，以便顺利获得离职证明。
保留相关证据：
- 如果医生在离职过程中遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，应保留相关证据（如辞职信、交接清单、与原单位的沟通记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果医生无法通过协商解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。
总之，医生辞职时通常是可以获得离职证明的，但具体能否顺利拿到可能会受到一些因素的影响。医生应提前了解合同和协议中的条款，与原单位友好协商，并保留相关证据以备不时之需。