主动辞职的情况下，员工同样有权获得离职证明。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，无论员工是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于员工来说非常重要。一方面，离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险金等手续的必要材料；另一方面，离职证明也是员工向新雇主证明自己工作经历和离职原因的重要依据。

离职证明的内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些信息对于员工未来的职业发展具有重要意义，因此用人单位在出具离职证明时应当确保内容的真实性和完整性。

主动辞职与离职证明的关系

1. 主动辞职不影响离职证明的获取：无论员工是出于个人原因还是其他原因主动辞职，只要与用人单位解除了劳动关系，就有权要求用人单位出具离职证明。
2. 用人单位有义务出具离职证明：根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向员工出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不真实、不完整，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

特殊情况下的处理

如果员工在主动辞职后，用人单位拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的需求和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位出具离职证明。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示

在主动辞职时，建议员工与用人单位友好沟通，明确离职证明的出具时间和内容要求。同时，员工也可以保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。