针对您提出的“如果要离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。如果您仍在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。

接下来，针对公司不批准离职的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 在提交离职申请后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因。
   • 尝试协商解决，看是否可以找到双方都能接受的离职时间和交接方式。

2. 保留证据：

   • 确保您的离职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据，如签收单、快递回执等。
   • 如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

3. 进行工作交接：

   • 在离职前，按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 返还公司所有的财物，如办公设备、资料等，以免被公司指责为侵占公司财产。

4. 处理工资问题：

   • 如果公司以您未经批准擅自离职为由不发工资，这是不合法的。您有权获得应得的工资报酬。
   • 如果公司不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
   • 如果投诉无果，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意法律风险：

   • 避免不辞而别或未按照法律要求提前通知用人单位就擅自离职，这可能会被视为违法解除劳动合同，给公司造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

综上所述，如果公司不批准您的离职申请，您可以通过与公司协商、保留证据、进行工作交接、处理工资问题和注意法律风险等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。