事业单位应休未休假是否有预算，这主要取决于单位内部的财务管理制度和相关政策规定，并非由统一的法律直接规定是否有专门的预算。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 单位财务管理制度：

   • 事业单位的财务管理通常遵循国家相关的财务制度和规定，但具体到应休未休假的预算安排，则可能因单位而异。一些单位可能会在年度预算中专门安排一部分资金用于支付员工应休未休假的相关补偿或福利，而另一些单位则可能没有这样的专门预算，而是根据实际情况进行灵活处理。

2. 相关政策规定：

   • 关于应休未休假，国家主要关注的是员工的休假权益是否得到保障，以及未休假时是否应给予相应的补偿。例如，《职工带薪年休假条例》就规定了员工应享受的带薪年休假天数，以及未休假时应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这一条例并未直接规定事业单位必须为应休未休假设立专门的预算。

3. 实际操作中的做法：

   • 在实际操作中，事业单位可能会根据自身的财务状况、员工休假情况以及相关政策要求，来决定是否设立应休未休假的预算。一些单位可能会选择将这部分费用纳入日常运营成本中，而另一些单位则可能会设立专门的预算项目来管理。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为事业单位的员工，对应休未休假的预算安排有疑问或担忧，建议首先查阅单位内部的财务管理制度和相关政策规定，了解单位在这方面的具体做法。
   • 如果单位没有明确的预算安排或相关政策规定，你可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解单位对于应休未休假的处理方式和补偿标准。
   • 同时，你也可以关注国家关于员工休假权益的相关政策动态，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，事业单位应休未休假是否有预算并没有一个统一的答案，而是取决于单位内部的财务管理制度和相关政策规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。