结论：签劳动合同工退休时，一般不再审核学籍档案年龄，而是以身份证或户口本上的年龄为准来确定退休时间。不过，也存在一些特殊情况需要审核学籍档案年龄。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，主要依据的是劳动者的身份证或户口本等法定身份证明文件上的年龄信息。在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当依法为其办理退休手续。
实际操作：在大多数情况下，用人单位在办理劳动者退休手续时，会依据劳动者身份证或户口本上的年龄来确定其是否达到法定退休年龄，而不会再去审核学籍档案年龄。这是因为学籍档案主要记录的是劳动者的学习经历，与退休年龄的确定无直接关联。
特殊情况
身份证或户口本年龄与学籍档案年龄不一致：如果劳动者的身份证或户口本上的年龄与学籍档案中的年龄存在不一致的情况，且这种不一致可能影响到退休时间的确定，那么用人单位或相关部门可能会要求审核学籍档案年龄，以确定劳动者的真实年龄。但这种情况相对较少，且通常需要劳动者提供充分的证据来证明学籍档案中的年龄是准确的。
特定行业或岗位的要求：在某些特定行业或岗位中，可能由于工作性质或安全考虑等因素，对劳动者的年龄有更为严格的要求。在这种情况下，用人单位可能会要求审核学籍档案年龄，以确保劳动者符合相关要求。但这种情况也较为罕见，且通常会在劳动合同或相关规章制度中明确规定。
法律建议
保留好相关证件：劳动者应妥善保管好自己的身份证、户口本等法定身份证明文件，以及学籍档案等相关资料，以备不时之需。
及时沟通：如果劳动者发现自己的身份证或户口本上的年龄与学籍档案中的年龄存在不一致的情况，应及时与用人单位或相关部门进行沟通，说明情况并提供相关证据，以避免因年龄问题而影响到退休手续的办理。
咨询专业律师：如果劳动者在退休手续办理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：签劳动合同工退休时，一般不再审核学籍档案年龄，而是以身份证或户口本上的年龄为准。但劳动者也应保留好相关证件和资料，并在遇到问题时及时沟通或咨询专业律师。