关于员工私收保证金而公司不担责的情况，确实存在相关判例，但具体责任划分需依据实际情况和法律规定综合判断。以下从几个角度为您详细分析：
员工行为是否构成表见代理或职务行为
- 表见代理：如果员工在收取保证金时，以公司名义进行，且相对方（如客户、合作伙伴）有理由相信该员工有代理权（例如员工持有公司公章、合同等），那么根据《民法典》中关于表见代理的规定，公司可能需要承担相应责任。但若公司能证明相对方明知员工无权代理或存在重大过失，则公司可能不担责。
- 职务行为：若员工收取保证金是其职务范围内的事项，或者公司对其行为进行了默许或追认，那么公司通常需要承担责任。反之，如果员工行为明显超出职务范围，且公司未予认可，公司则可能不担责。
公司内部管理规定及执行情况
- 公司规定：如果公司有明确的规章制度禁止员工私收保证金，并且该规定已有效传达给员工，那么员工违反规定私收保证金的行为，公司可能不承担直接责任。但公司需证明已尽到管理义务，如定期培训、监督等。
- 执行情况：即便公司有相关规定，但如果执行不力，如未对员工行为进行有效监督，导致员工能够私收保证金且长时间未被发现，公司可能因管理疏忽而承担一定责任。
具体判例参考
- 判例一：在某案例中，员工私自以公司名义收取客户保证金，并用于个人消费。法院审理认为，员工行为不构成表见代理，且公司已明确禁止此类行为，并提供了相应证据。因此，法院判决公司不承担责任，由员工个人承担退还保证金及赔偿损失的责任。
- 判例二：另一案例中，员工在职务范围内收取保证金，但公司未对其行为进行有效监督，导致保证金被挪用。法院审理认为，公司虽未直接参与挪用行为，但因管理疏忽，需承担一定比例的赔偿责任。
法律建议
- 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确禁止员工私收保证金等行为，并加强监督和执行力度。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
- 及时处理违规行为：一旦发现员工有私收保证金等违规行为，公司应立即采取措施制止，并依法追究员工责任。
- 保留证据：公司应妥善保留与员工行为相关的证据，如规章制度、培训记录、监督记录等，以便在发生纠纷时证明自己的立场。
总结来说，员工私收保证金而公司是否担责，需根据员工行为是否构成表见代理或职务行为、公司内部管理规定及执行情况等因素综合判断。如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。