目前并没有一部专门的法律条文明确规定在机场工作必须提供无违法犯罪记录证明。不过，我们可以从以下几个角度来分析这一问题：

1. 行业特性与安全要求：

   • 机场作为重要的交通枢纽，其运营涉及公共安全和国家安全。因此，机场对工作人员的背景审查通常较为严格，以确保没有潜在的安全风险。
   • 无违法犯罪记录证明是背景审查的一部分，用于确认应聘者或在职员工没有犯罪记录，从而降低安全风险。

2. 用人单位的自主权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有违法犯罪记录。
   • 机场作为用人单位，可以根据自身安全管理的需要，要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。这种要求通常会在招聘公告或劳动合同中明确说明。

3. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能根据当地的实际情况和安全管理需要，制定了地方性法规或规章，要求特定行业或岗位的工作人员必须提供无违法犯罪记录证明。
   • 如果机场所在地区有这样的规定，那么机场要求工作人员提供无违法犯罪记录证明就是合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于应聘机场工作的人员，建议提前了解招聘公告或劳动合同中的相关要求，准备好无违法犯罪记录证明（如果需要的话）。
   • 如果对机场的要求有疑问或不确定，可以咨询机场的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，虽然目前没有专门的法律条文明确规定在机场工作必须提供无违法犯罪记录证明，但机场作为用人单位，根据行业特性和安全管理需要，以及地方性法规或规章的可能要求，有权要求工作人员提供此类证明。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。