您好，关于您提出的“试用期可以当天离职当天走吗”的问题，以下是我根据劳动法相关规定给出的详细解答：

在试用期内，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您不能当天离职当天走，而是需要提前三天告知公司您的离职意愿，并按照公司的规定办理离职手续。

然而，也存在一些特殊情况，使得您可以立即离职而无需提前通知。根据《劳动法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但如果您的情况并不属于上述特殊情形，且您已经与用人单位签订了劳动合同，那么建议您还是按照《劳动法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，也可以避免因未提前通知而可能产生的法律纠纷或经济损失。

最后，无论您选择何种方式离职，都请确保与用人单位进行良好的沟通，并妥善处理好工作交接等事宜，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。希望以上解答能够对您有所帮助。