用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，在正常情况下不会直接涉及劳动仲裁，但若后续存在争议则可能引发劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

协商一致解除劳动合同的基本情况

当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，双方会签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事项。在这种情况下，如果双方都按照协议履行各自的义务，比如用人单位按时支付经济补偿，劳动者按时办理工作交接等，那么通常不会产生劳动纠纷，也就不会涉及劳动仲裁。例如，小李和公司协商一致解除劳动合同，公司按照协议约定支付了小李相应的经济补偿，小李也顺利办理了工作交接，整个过程和谐顺利，没有出现任何问题。

可能引发劳动仲裁的情况

1. 经济补偿争议
   • 用人单位未支付或未足额支付经济补偿：如果用人单位在协商一致解除劳动合同后，没有按照协议约定支付经济补偿，或者支付的金额不足，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余的经济补偿及可能的违约金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿计算标准争议：双方可能对经济补偿的计算标准存在分歧，比如对“月工资”的定义理解不同。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果双方对此有争议，也可能引发劳动仲裁。
2. 未履行协议其他义务
   • 用人单位未办理相关手续：用人单位在解除劳动合同后，有义务为劳动者办理离职手续，如转移社保关系、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未履行这些义务，给劳动者造成损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者未办理工作交接：如果劳动者在协商一致解除劳动合同后，未按照协议约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位也可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。不过，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及与劳动者未办理工作交接之间的因果关系。
3. 协议存在无效或可撤销情形
   • 协议存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，用人单位以威胁的方式迫使劳动者签订解除劳动合同协议，劳动者事后可以申请仲裁撤销该协议，并要求按照正常情况处理解除劳动合同相关事宜。
   • 协议违反法律、行政法规的强制性规定：如果解除劳动合同协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议无效。比如，协议中约定用人单位无需支付经济补偿，而根据法律规定，在这种情况下用人单位是应当支付经济补偿的，那么该约定无效，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。

应对建议

1. 签订书面协议：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，一定要签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的风险。
2. 保留相关证据：双方在履行协议过程中，要注意保留相关的证据，如支付经济补偿的凭证、办理工作交接的签字文件等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时沟通协商：如果在履行协议过程中出现问题，双方应及时沟通协商，尽量通过协商的方式解决争议，避免矛盾激化。
4. 依法申请仲裁：如果协商无法解决争议，双方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。