双方协商一致单位提出解除合同，在一般情况下不会引发劳动纠纷，但特定情形下仍可能产生纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不会引发劳动纠纷的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在双方就解除劳动合同达成一致，并且按照约定履行相关权利义务（如支付经济补偿、办理离职手续等）的情况下，通常不会引发劳动纠纷。这种协商一致解除劳动合同的方式，有助于双方和平分手，减少不必要的法律争议。

二、可能引发劳动纠纷的情形

尽管双方协商一致解除劳动合同在大多数情况下不会引发纠纷，但在以下特定情形下，仍可能产生劳动纠纷：

1. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在协商解除过程中，一方存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方违背真实意愿同意解除劳动合同，那么被欺诈或胁迫的一方有权在事后提出异议，并可能引发劳动纠纷。

2. 对解除合同的经济补偿、离职手续办理等协商内容存在争议：

   • 双方在协商解除劳动合同时，可能就经济补偿的数额、支付方式、离职手续的办理等事项存在分歧。如果这些分歧未能得到妥善解决，就可能引发劳动纠纷。例如，用人单位可能未按照约定支付经济补偿，或者劳动者可能拒绝办理离职手续等。

三、法律建议

1. 确保协商过程合法合规：

   • 双方在协商解除劳动合同时，应确保协商过程合法合规，避免存在欺诈、胁迫等行为。同时，双方应就解除合同的相关事项进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 签订书面协议：

   • 为了避免事后产生争议，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿的数额和支付方式、离职手续的办理等事项。这样，一旦发生争议，双方可以依据书面协议进行解决。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果在协商解除过程中或事后产生争议，双方应及时寻求法律帮助。可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动合同解除或劳动纠纷的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。