结论：您可以先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己获得经济补偿金的权益。以下是详细分析：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：从法律和情理的角度，与单位友好协商是解决此类纠纷较为温和且高效的方式。虽然单位目前称没钱，但这可能只是暂时的说辞或者存在其他原因。通过协商，您可以进一步了解单位不支付经济补偿金的具体原因，比如是资金周转困难还是有其他误解。
   • 操作方式：您可以主动与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对经济补偿金的诉求，同时询问单位不支付的原因以及预计支付的时间。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。单位不支付经济补偿金的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门有责任和权力介入调查并督促单位支付。
   • 操作方式：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、辞退通知、工作证明等，以证明您与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。然后向单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会在一定时间内进行调查处理，并会将处理结果告知您。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都属于劳动仲裁的受案范围。您与单位之间关于经济补偿金的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：您需要向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁裁决作出后，单位应当履行裁决结果，如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。