代课老师申请劳动仲裁时，履历并非必须提供的法定材料，但建议根据具体情况准备，以支持自身主张。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定材料要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。劳动仲裁申请时，通常需提交以下核心材料：

• 仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
• 身份证明（如身份证复印件）；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
• 其他证据（如与争议相关的聊天记录、邮件、通知等）。

履历（如个人简历、工作经历证明）并不在法定必须提交的材料清单中，但若履历能辅助证明劳动关系、工作年限、岗位内容等关键事实（例如：代课老师通过履历证明连续代课时间、教学科目等），则建议主动提交，以增强证据链的完整性。

2. 履历的潜在作用

• 证明劳动关系存续：若代课老师未签订书面劳动合同，履历中记载的工作时间、学校名称等信息，可与其他证据（如工资转账记录、学生或同事证言）结合，辅助证明事实劳动关系。
• 明确工作内容与岗位：履历中描述的教学科目、课时安排等，可帮助仲裁委理解争议焦点（如是否属于“非全日制用工”、是否应享受教师待遇等）。
• 支持赔偿主张：若涉及经济补偿、赔偿金计算（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金），履历中的工作年限信息是关键依据。

3. 不提供履历的风险与应对

• 风险：若其他证据不足（如无工资条、考勤记录），仅凭口头陈述可能难以证明劳动关系或工作年限，导致仲裁请求被驳回。
• 应对：若无法提供履历，需优先收集其他直接证据（如学校盖章的工作证明、工资转账记录、教学计划表等）。若履历确实缺失，可向仲裁委说明情况，并强调通过其他证据已能充分证明主张。

4. 实务建议

• 优先准备法定材料：确保仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等核心材料齐全。
• 补充履历作为辅助证据：若履历内容与争议事实相关（如代课时间、岗位），建议整理后提交，并标注重点信息（如用红笔圈出关键段落）。
• 咨询专业意见：若对证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供针对性建议。

总结：代课老师申请劳动仲裁时，履历不是法定必须材料，但若能辅助证明关键事实，建议提交。若履历缺失，需通过其他证据补强，以确保仲裁请求得到支持。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。