监事作为代理人出席劳动仲裁开庭，并不必须提供劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、监事作为代理人的身份与权限

监事在公司中主要承担监督职责，确保公司运营合规。在劳动仲裁中，监事若被指定为代理人，其身份主要是代表公司或员工参与仲裁程序，行使代理权。这一身份并不直接依赖于其与公司之间的劳动合同关系，而是基于公司或员工的授权。

二、劳动合同在劳动仲裁中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同通常作为证明劳动关系存在、约定工作内容、工资待遇等关键事实的证据。然而，对于监事作为代理人出席仲裁的情况，劳动合同并非其代理权的直接来源或必要证明。

三、监事作为代理人出席仲裁的证明材料

1. 授权委托书：监事作为代理人出席劳动仲裁，首先需要获得公司或员工的明确授权，并提交授权委托书。这是证明其代理权合法性的关键文件。
2. 身份证明：监事需要提供有效的身份证明，如身份证或工作证等，以证明其身份的真实性。
3. 其他相关证据：根据仲裁案件的具体情况，监事可能还需要提供其他与案件相关的证据材料，如工作记录、工资单、考勤记录等，以支持其主张或反驳对方的主张。

四、特殊情况下的考虑

虽然劳动合同不是监事作为代理人出席仲裁的必须材料，但在某些特殊情况下，劳动合同可能间接相关。例如，如果仲裁案件涉及监事本人的劳动权益争议，那么监事可能需要提供其与公司之间的劳动合同作为证据。然而，这种情况并不改变监事作为代理人出席仲裁时劳动合同的非必须性。

五、法律建议

1. 确保授权合法：监事在作为代理人出席仲裁前，应确保获得公司或员工的合法授权，并妥善保管授权委托书。
2. 准备充分证据：根据仲裁案件的具体情况，监事应准备充分的证据材料以支持其主张或反驳对方的主张。
3. 咨询专业律师：如果监事对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，监事作为代理人出席劳动仲裁开庭并不必须提供劳动合同。其代理权的合法性主要依赖于公司或员工的授权以及授权委托书的提交。在准备仲裁材料时，监事应重点关注授权委托书的合法性和证据材料的充分性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。