没判刑但处于保外就医状态，对工作确实可能产生一定影响，具体影响取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、保外就医的法律性质与工作影响

保外就医，通常指的是在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人或被告人因患有严重疾病，需要外出就医而暂时变更强制措施的一种情形。这种变更并不等同于无罪释放或缓刑，而是基于人道主义考虑和医疗需要的一种临时性安排。

1. 工作合同与劳动关系：

   • 如果你在保外就医期间仍与用人单位保持劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不能仅因你处于保外就医状态就单方面解除劳动合同。但是，如果你的病情严重到无法继续履行原工作职责，且经过调岗等合理调整后仍无法胜任，用人单位可能依据法律规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
   • 如果你的工作合同中有关于因健康原因解除合同的特别条款，那么这些条款将可能适用，具体影响需根据合同内容来判断。

2. 工作能力与职业发展：

   • 保外就医期间，你的身体状况可能限制你的工作能力，导致你无法承担原有的工作职责或工作量。这可能会影响你的职业表现和晋升机会。
   • 长期病假或无法正常工作也可能导致你与同事和上级之间的关系发生变化，进而影响你的职业发展。

二、保外就医期间的权益保障

1. 医疗保障：

   • 在保外就医期间，你应享有相应的医疗保障，包括医疗保险的覆盖和医疗费用的报销等。这有助于减轻你的经济负担，让你能够安心治疗。

2. 劳动权益：

   • 你有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资或生活费，并保留你的工作岗位（在合理期限内）。如果用人单位违反这些规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 在保外就医期间，建议你与用人单位保持密切沟通，及时告知你的病情和治疗进展，以便用人单位能够合理安排你的工作或调整工作岗位。
   • 同时，你也可以与用人单位协商制定一份合理的工作计划或病假安排，以平衡你的治疗需求和工作需求。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 建议你详细了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于病假、医疗期、解除劳动合同等条款的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付病假工资等情况，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关注病情与治疗：

   • 保外就医期间，你的首要任务是关注自己的病情和治疗进展。只有身体健康得到恢复，你才能更好地回归工作和社会生活。

总结来说，没判刑但处于保外就医状态对工作确实可能产生一定影响，但具体影响取决于你的病情、工作合同、用人单位的政策以及法律法规的规定。建议你与用人单位保持沟通、了解并维护自己的权益，并关注病情与治疗进展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。