取保候审后没被坐牢，对以后找工作确实可能产生一定影响，但具体程度因案件性质、单位规定及岗位特性而异。以下从法律层面和实际影响两个角度进行详细分析：
一、法律层面影响
就业权利保障：
- 根据《刑事诉讼法》的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守特定规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，但法律并未限制其就业权利。因此，从法律层面看，取保候审期间的人员有权寻找并从事合适的工作。
特定岗位限制：
- 尽管法律未直接限制取保候审人员的就业权利，但某些特殊行业或岗位对从业人员背景要求严格。例如，《中华人民共和国公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。虽然取保候审不等于定罪，但部分公务员岗位及司法机关辅助岗位、金融行业关键岗位等可能在政审或背调时对此持谨慎态度，从而影响应聘者的录用机会。
二、实际影响
普通工作机会：
- 对于大多数普通工作，用人单位通常不会专门查询应聘者是否处于取保候审状态。只要应聘者满足岗位要求，如专业技能、知识和经验等，即有机会获得工作。然而，如果用人单位在背景调查中得知应聘者曾处于取保候审状态，可能会因担忧潜在法律风险或负面影响而持谨慎态度。
社会歧视和偏见：
- 尽管法律赋予取保候审人员就业权利，但现实中可能存在误解和偏见。一些用人单位可能认为取保候审人员存在法律风险或道德瑕疵，从而在招聘过程中对其进行排斥。这种歧视和偏见可能源于对法律程序的不了解或对社会安全的过度担忧。
工作地点和时间限制：
- 取保候审期间，被取保人需遵守居住地限制，不得擅自离开所居住的市、县。这可能影响需要经常出差或跨地区工作的岗位应聘。同时，定期向执行机关报到或接受讯问也可能与工作时间产生冲突，导致应聘者无法全身心投入工作。
三、应对建议
积极沟通：
- 被取保人应积极与律师沟通，明确自己的权利和义务，了解如何合法合规地应对取保候审期间的各项要求。同时，在求职过程中，可主动向用人单位说明情况，争取理解并协商灵活工作安排。
提升自身能力：
- 利用取保候审期间的时间提升自身专业技能和知识水平，为后续职业发展储备资源。通过参加培训、考取证书等方式增强自身竞争力，提高求职成功率。
灵活调整职业规划：
- 对声誉敏感的行业，可提前规划转行路径或选择相对宽松的工作环境。同时，考虑选择工作地点和时间相对灵活的工作，以更好地适应取保候审期间的限制和要求。
保留相关证据：
- 如果取保候审期间因用人单位歧视或偏见导致求职受阻，可保留相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等）以备后续维权之需。
总结来说，取保候审后没被坐牢对以后找工作的影响是多方面的，既有法律层面的限制也有实际层面的挑战。通过积极沟通、提升自身能力、灵活调整职业规划以及保留相关证据等措施，被取保人可以更好地应对这些挑战并降低对工作和生活的负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。