元旦当天（1月1日）工作，用人单位应支付三倍工资；若元旦假期包含其他休息日调休，则调休日工作按两倍工资计算。以下是详细解释：

一、元旦假期的法定构成

根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定假日，放假1天（1月1日）。若元旦与周末相连，可能形成3天假期（如周末调休），但仅1月1日为法定假日，其余为休息日调休。

二、工资计算规则

1. 法定假日（1月1日）：
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{三倍工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \times 1 \text{天} \)$
   （21.75为月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）

2. 休息日调休（如元旦假期中的其他两天）：
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{两倍工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \times \text{调休天数} \)$

三、常见误区澄清

• 误区1：元旦3天均按三倍工资计算。
  纠正：仅1月1日为法定假日，其余调休日按两倍工资计算。
  
• 误区2：用人单位可用补休替代三倍工资。
  纠正：法定假日工作必须支付三倍工资，不可用补休替代；休息日工作可优先安排补休，无法补休时才支付两倍工资。

四、实务建议

1. 劳动者：
   
   • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权。
     
   • 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 用人单位：
   
   • 提前明确假期安排及工资计算方式，避免纠纷。
     
   • 法定假日加班必须支付三倍工资，不可通过调休规避义务。

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。