元旦当天（1月1日）加班算三倍工资，而元旦节放假调休的其他时间加班，若不能安排补休，则加班工资为平时工资的两倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦当天加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 元旦属于法定休假日，因此，如果劳动者在元旦当天加班，用人单位需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。此处的300%工资是在正常工资之外额外支付的。
   • 具体公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（法定月计薪天数）\times 300\%\)。例如，若劳动者月工资为6000元，则在元旦当天加班时，除原本应得的日工资（6000元÷21.75天≈276元）外，还需额外获得276元×3=828元的加班工资，总计约1104元（实际计算中，日工资可能因四舍五入而略有差异）。

二、元旦节其他调休日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 元旦节放假期间的其他调休日属于休息日。若在这些日子加班，用人单位首先应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 具体公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（法定月计薪天数）\times 200\%\)。例如，若劳动者月工资为6000元，在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付276元×2=552元的加班工资。

三、特殊情况说明

• 加班工资计算基数的确定：具体的加班工资计算基数可能因企业而异，但一般应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定。若合同中有明确约定，则从其约定。
• 调休与加班工资的选择：对于元旦节放假调休的其他时间加班，用人单位有权选择为劳动者安排补休或支付加班费。若选择补休，则无需支付加班费；若选择支付加班费，则需按照法律规定支付不低于工资200%的报酬。

四、建议与总结

• 劳动者角度：在元旦假期加班时，劳动者应了解自己的权益，确保得到应有的报酬或补休。若遇到加班工资计算不清或有争议的情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合理安排劳动者的工作和休息时间，充分保障劳动者的合法权益。同时，加强劳动法规的学习和培训，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，元旦节期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。在计算时，应确保使用正确的日工资或小时工资标准进行折算。