干部考察谈话记录中通常应当写明被谈话人，这是谈话记录的基本要求和规范。以下从几个方面进行详细分析：

1. 谈话记录的基本要素：

   • 谈话记录作为考察干部过程中的重要文件，应当详细、准确地记录谈话的内容、时间、地点以及参与谈话的人员。其中，被谈话人作为谈话的直接对象，其信息是谈话记录不可或缺的一部分。
   • 写明被谈话人有助于确保谈话记录的完整性和真实性，便于后续对谈话内容进行核实和审查。

2. 法律与规范要求：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定干部考察谈话记录必须写明被谈话人，但根据一般的行政程序和档案管理规范，记录应当包含所有关键信息，以确保其可追溯性和可信度。
   • 在干部考察的语境下，写明被谈话人也是遵循组织人事工作原则和程序的要求，有助于维护考察的公正性和透明度。

3. 实际操作中的必要性：

   • 在实际操作中，如果谈话记录未写明被谈话人，可能会导致记录内容模糊、难以核实，甚至引发不必要的争议和误解。
   • 写明被谈话人还有助于在需要时对谈话内容进行进一步的调查或分析，为组织决策提供更加准确和全面的依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果谈话记录因未写明被谈话人而导致内容失真或无法核实，可能会影响干部考察的公正性和准确性，进而对组织的决策产生负面影响。
   • 在极端情况下，如果谈话记录被用于不当目的或引发法律纠纷，未写明被谈话人可能会成为对方质疑记录真实性和合法性的理由。

建议：

• 在进行干部考察谈话时，务必确保谈话记录中写明被谈话人的姓名、职务等基本信息。
• 谈话记录应当详细、准确地记录谈话内容，避免模糊或歧义性的表述。
• 谈话记录完成后，应当由参与谈话的人员签字确认，以确保其真实性和合法性。

如有任何关于干部考察谈话记录或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。