在劳动仲裁案件中，仲裁委立案时通常需要核对合同原件，但并非绝对要求提交原件，具体取决于案件情况和仲裁委的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁委立案的一般要求

• 核对原件的必要性：仲裁委在立案时，为了确认合同的真实性和有效性，通常会要求核对合同原件。这是为了防止伪造或篡改合同内容，确保仲裁程序的公正性和合法性。
• 提交复印件的可行性：虽然核对原件是常见做法，但在某些情况下，如果申请人能够提供合同复印件，并且复印件与原件一致，仲裁委也可能接受复印件作为立案材料。不过，这通常需要申请人提供其他证据来佐证复印件的真实性，如对方承认合同内容的录音、聊天记录等。

2. 不同情况下的处理方式

• 合同原件在对方手中：如果合同原件被对方掌握，申请人可以提供复印件，并说明原件在对方手中的情况。此时，仲裁委可能会要求对方在仲裁过程中提供原件进行核对，或者通过其他方式（如调查取证）来确认合同内容。
• 合同原件遗失或损坏：如果合同原件遗失或损坏，申请人应尽快采取补救措施，如通过公证、见证等方式证明合同内容，或者提供其他能够证明合同关系的证据。在这种情况下，仲裁委可能会根据具体情况决定是否接受复印件或其他证据作为立案材料。

3. 法律建议

• 尽量保留原件：为了避免在仲裁过程中出现不必要的麻烦，建议当事人在签订合同时尽量保留原件，并妥善保管。
• 及时咨询仲裁委：在准备立案材料时，如果无法提供合同原件，建议及时咨询仲裁委，了解其具体要求和程序，以便做好充分的准备。
• 完善证据链：如果无法提供原件，应尽可能完善其他证据链，如提供与合同相关的交易记录、付款凭证、通信记录等，以证明合同关系的存在和履行情况。

4. 可能的法律后果

• 如果无法提供原件且证据不足：如果申请人无法提供合同原件，且其他证据不足以证明合同关系的存在和履行情况，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。
• 如果提供虚假证据：如果申请人提供虚假证据或伪造合同，一旦被发现，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等，并且可能影响其信用记录和未来的法律诉讼。

总结来说，虽然仲裁委在立案时通常需要核对合同原件，但在某些情况下，如果申请人能够提供其他充分证据来证明合同关系的存在和履行情况，仲裁委也可能接受复印件或其他证据作为立案材料。因此，在准备立案材料时，建议根据具体情况灵活处理，并尽可能完善证据链。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。