结论：老板偷税漏税，使用私人账户给员工发工资，并不直接导致员工的账号被冻结。但这一行为可能引发一系列法律后果，对员工产生间接影响，员工需根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 偷税漏税与账号冻结的直接关系：

   • 偷税漏税是老板违反税收法规的行为，与员工账号是否被冻结无直接法律联系。账号冻结通常是由于涉及法律纠纷、债务问题或银行风控措施等原因。
   • 老板使用私人账户发工资，可能是为了逃避税务监管，但这并不直接导致员工账号被冻结。然而，如果老板因此被税务机关查处，并涉及资金追缴或罚款，可能会间接影响到与老板有资金往来的员工账户，但这种情况较为罕见且复杂。

2. 员工可能面临的间接影响：

   • 税务风险：如果老板使用私人账户发工资且未依法申报个税，员工可能面临税务机关的调查和补缴税款的风险。虽然这不会直接导致账号冻结，但可能引发一系列税务问题。
   • 法律纠纷：如果老板因偷税漏税被起诉或面临其他法律纠纷，员工可能作为证人或相关方被卷入其中。在极端情况下，如果员工账户与老板的资金往来被误认为是非法所得或涉及其他违法行为，可能会面临账号冻结等风险。但这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。
   • 劳动权益受损：老板使用私人账户发工资可能违反劳动法规，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。员工有权要求老板依法支付工资和缴纳社会保险，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工应采取的措施：

   • 保留证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工担心自己的权益受到侵害或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
   • 向相关部门举报：如果员工发现老板存在偷税漏税等违法行为，可以向税务机关或其他相关部门举报，以维护社会公共利益和自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，老板偷税漏税是违法行为，应受到税务机关的处罚。但这一行为并不直接导致员工账号被冻结。
• 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 如果员工账号被冻结且怀疑与老板的违法行为有关，应及时向银行或相关机构了解冻结原因，并咨询专业律师以寻求解决方案。

总结：老板偷税漏税并使用私人账户给员工发工资，并不直接导致员工账号被冻结。但员工应关注这一行为可能带来的间接影响，并采取相应措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。