结论：员工在工地干活后回生活区的路上出了车祸，工地是否有责任，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
构成工伤，工地有责任
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若事故发生在职工上下班的合理时间内，且发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上，同时职工在交通事故中不承担主要责任（即本人负同等责任、次要责任或无责任），则应当认定为工伤。
- 责任承担：若满足上述条件并被认定为工伤，工地所属单位将依法承担相应责任。若单位为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 举例：假设员工在正常下班时间，沿着从工地到生活区的合理路线行走，突然被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在事故中无责任。这种情况下，员工应被认定为工伤，工地所属单位需承担相应责任。
不构成工伤，工地一般无责任
- 条件：如果职工在交通事故中负主要责任，或者事故并未发生在合理时间、合理路线的上下班途中，那么通常不能认定为工伤。
- 责任承担：在这种情况下，工地所属单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
- 举例：假设员工在下班后，为了去其他地方办事，偏离了从工地到生活区的合理路线，结果在路上发生了车祸，且员工在事故中负主要责任。这种情况下，员工通常不能被认定为工伤，工地所属单位无需承担责任。
特殊情况下的责任判定
- 单位提供交通工具：如果单位提供了班车或其他交通工具，并且车祸是在使用这些交通工具时发生的，那么单位可能需要根据具体情况承担相应的责任。
- 工地存在过错行为：如果工地存在其他过错行为，如过度加班导致职工疲劳驾驶等，且这种过错与车祸的发生有直接因果关系，那么工地也可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 在遇到类似情况时，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作时间证明等，以便准确判断是否构成工伤。
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。