在我国，用人单位依法招用劳动者的年龄下限是16周岁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受教育的权利，避免他们过早参与劳动对其正常成长造成不利影响。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。同时，这些单位还需采取相应的保护措施，如提供适合未成年人的工作环境、合理安排工作时间等，以确保未成年人的合法权益得到充分保障。

3. 对已满十六周岁未成年人的特殊保护：

   • 虽然已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以从事劳动，但他们不得从事过重、有毒、有害等危险工作。这是为了进一步保护这一年龄段未成年人的身心健康，防止他们在工作中受到不必要的伤害。用人单位在安排工作时，应充分考虑未成年工的身体特点和成长需求，提供适当的劳动保护和工作环境。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。因此，用人单位在招聘过程中必须严格遵守法定用工年龄的规定，确保不录用未满16周岁的未成年人。

法律建议：

• 用人单位在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不录用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应提供适当的劳动保护和工作环境，避免安排他们从事过重、有毒、有害等危险工作。
• 如果用人单位对用工年龄有疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合法用工。

作为应小军律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动用工方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。