在我国，劳动法规定的就业最低合法年龄为16周岁。具体来说：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们完成义务教育之前不进入劳动力市场。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些条件通常包括办理审批手续等，以确保未成年人的合法权益不受侵害。

3. 非法招用的后果：

   • 用人单位若违反法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的全部费用。
   • 在严重情况下，用人单位的营业执照可能会被吊销，且需对童工因患病、受伤或伤残、死亡所产生的费用负责，还可能面临一次性赔偿的责任。

4. 劳动关系问题：

   • 低于法定就业年龄下限（即不满16周岁）的未成年人，通常与用人单位之间不存在合法的劳动关系。这是因为他们未达到法律规定的就业年龄，无法与用人单位建立合法的劳动关系。

综上所述，劳动法对就业年龄下限有明确的规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。用人单位应严格遵守这些规定，避免非法招用童工带来的法律风险和社会问题。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。