结论：公司无权仅因员工收的欠款未交而扣压其车辆，此行为可能涉及违法。

分析如下：

1. 从物权法角度：

   • 车辆作为员工的个人财产，其所有权受法律保护。除非存在合法的抵押、质押或留置等情形，否则任何单位或个人不得随意扣押。
   • 公司若因员工收的欠款未交而扣压其车辆，这并非基于合法的物权变动或担保权益，而是侵犯了员工的财产权。

2. 从劳动合同法角度：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法的调整。
   • 员工收的欠款未交，若属于职务行为且涉及公司财产，公司应通过合法途径（如内部纪律处分、追偿等）解决，而非直接扣押员工个人财产。
   • 若员工行为构成违法或犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理，而非自行采取扣押措施。

3. 从侵权责任法角度：

   • 公司扣押员工车辆的行为，若未经员工同意或无法律依据，则构成对员工财产权的侵害。
   • 员工有权要求公司停止侵害、返还车辆，并可能要求公司承担因此造成的损失赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司：应通过合法途径解决员工欠款问题，如与员工协商、提起民事诉讼等。切勿采取非法扣押等暴力或威胁手段，以免触犯法律。
• 对于员工：若公司扣押了你的车辆，你有权要求公司立即返还，并可以向公安机关报案或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司非法扣押员工车辆，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和民事赔偿（如赔偿员工因此造成的损失）。
• 在极端情况下，若公司行为构成犯罪（如抢劫罪、非法拘禁罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总结：公司无权因员工收的欠款未交而扣压其车辆。此行为不仅违反了物权法、劳动合同法和侵权责任法的相关规定，还可能引发一系列法律后果。因此，建议双方通过合法途径解决争议，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。