结论：个人跳槽时，原单位一般没有法律义务给予补贴，但具体是否合法需视情况而定，主要取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及是否存在特殊法律规定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在跳槽时原单位应给予一定的补贴或补偿，那么原单位应当按照合同约定履行义务。这种情况下，给予补贴是合法的，也是合同约定的必然结果。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么原单位就没有法律义务给予补贴。员工跳槽是个人职业选择，原单位通常不会因此承担额外的经济责任。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对员工跳槽时的补贴问题做出规定。如果公司规章制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么原单位应当遵守规章制度，给予相应的补贴。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力，原单位无需遵守。

3. 特殊法律规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能规定原单位需要给予跳槽员工一定的补贴或补偿。例如，如果员工因原单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而跳槽，那么员工可能有权要求原单位支付经济补偿金。
   • 但这种情况并不常见，且需要具体分析法律法规的适用条件和范围。

法律建议：

• 对于员工：在跳槽前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在跳槽时是否享有补贴或补偿的权利。如果有疑问或不确定，可以向原单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 对于原单位：如果劳动合同或公司规章制度中没有规定跳槽时的补贴问题，且不存在特殊法律规定的情况，那么原单位无需给予补贴。但为了避免纠纷和负面影响，原单位可以在员工跳槽时与其进行友好沟通，解释相关情况。

后续行动：

• 如果员工认为原单位应当给予补贴但拒绝支付，可以尝试与原单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果原单位认为员工跳槽时要求补贴不合理或无法律依据，可以拒绝支付并说明理由。如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，原单位应积极应诉并维护自己的合法权益。

总之，个人跳槽时原单位是否给予补贴取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及特殊法律规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。