若给公司带来损失，具体后果需结合损失性质、公司制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，若因个人故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如：财务人员因疏忽转错账、销售人员私自承诺客户导致公司违约等。但需注意：
   

• 赔偿范围通常以实际损失为限，且公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系；
  
• 若员工为一般过失（如轻微操作失误），法院可能酌情减轻或免除赔偿责任。

1. 公司内部处分
   根据《劳动合同法》第39条，若员工行为构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足：
   

• 公司规章制度中明确界定“重大损害”的标准（如损失金额、影响范围等）；
  
• 处分程序合法（如经工会或职工代表大会讨论、书面通知员工等）。
  若公司未提前制定相关制度，解除合同可能被认定为违法。

1. 刑事责任风险
   若员工行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金、签订履行合同失职被骗等），可能面临刑事追责。例如：
   

• 损失金额达到刑事立案标准（如职务侵占罪立案标准为6万元以上）；
  
• 行为具有主观故意（如伪造文件、串通第三方等）。
  刑事责任与民事赔偿可并行，即员工可能同时承担罚金、有期徒刑及民事赔偿。

1. 行业或信用影响
   若损失涉及商业秘密泄露、不正当竞争等，员工可能被列入行业黑名单，影响未来就业；若公司因损失破产，员工可能面临工资拖欠、社保断缴等连带问题。

建议：

• 若已造成损失，建议主动与公司沟通，协商赔偿方案（如分期赔偿、以工资抵扣等），避免矛盾激化；
  
• 若公司处分程序违法（如未调查取证、未听取申辩），可申请劳动仲裁维护权益；
  
• 若涉嫌刑事犯罪，务必第一时间委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、退赃等）。
  

具体案件需结合证据材料分析，若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。