结论：因员工失误错把正常合同当促销合同签了，该合同的效力不能一概而论，需根据具体情况判断，可能有效，也可能可撤销或无效。以下从不同角度进行分析：
一、合同可能有效的情况
双方意思表示真实且一致：
- 如果尽管员工存在失误，但双方当事人在签订合同时，对合同的主要条款（如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等）均达成了一致，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该合同可能是有效的。
- 例子：员工在签订合同时，虽然误将正常合同当作促销合同，但双方对合同的主要内容，如商品价格、交付时间等，均无异议，且合同内容合法，那么该合同有效。
对方不知情且无过错：
- 如果对方当事人在签订合同时，并不知道员工存在失误，且自身没有过错，那么该合同在双方之间仍然可能产生法律效力。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在此情况下，合同符合生效要件，因此有效。
二、合同可能可撤销的情况
存在重大误解：
- 如果员工因失误导致对合同性质、标的物规格、数量、质量等产生重大误解，且这种误解直接影响了当事人的权利义务关系，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
- 例子：员工误将正常合同当作促销合同签订，导致公司以远低于市场价的价格出售商品，给公司造成重大损失，此时公司可以主张存在重大误解，请求撤销合同。
- 法律依据：根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
对方利用员工失误获取不当利益：
- 如果对方当事人在签订合同时，知道或者应当知道员工存在失误，但仍然利用这一失误获取不当利益，那么该合同可能因显失公平而被撤销。
- 法律依据：根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、合同可能无效的情况
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同自始无效。
- 例子：如果员工签订的合同涉及非法交易，如走私、贩毒等，那么该合同无效。
违背公序良俗：
- 如果合同内容违背了公序良俗，即公共秩序和善良风俗，那么该合同也无效。
- 例子：如果员工签订的合同涉及不道德的交易，如卖淫嫖娼等，那么该合同无效。
四、法律建议
及时沟通协商：
- 一旦发现员工因失误签订了错误的合同，公司应立即与对方当事人进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
收集证据：
- 公司应收集相关证据，如员工失误的证明、合同文本、双方沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果无法与对方当事人达成一致，或者对方拒绝撤销或修改合同，公司应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。